Efforts soutenus pour bâtir la notoriété du Csc MonAvenir
Un calendrier de publications a été produit à l’intention des écoles afin de les aider à bâtir la notoriété sur leurs comptes de réseaux sociaux respectifs et ainsi atteindre les cibles de croissance au printemps 2019. De nouveaux comptes de réseaux sociaux ont également été créés pour les Services pédagogiques, le Service de la construction identitaire et le Service de l’apprentissage à l’ère numérique, ce qui leur permettra d’afficher fièrement les activités et services offerts aux élèves du Csc MonAvenir.
Écoles fermées, mais inscriptions ouvertes
Même lorsque les écoles étaient fermées, il a toujours été possible d’inscrire son enfant. Un processus modifié a été élaboré pour que les comités d’admission puissent se réunir de façon virtuelle.
Les directions d’école ont reçu des conseils pour optimiser la transition de l’élémentaire au secondaire, notamment lors de la confirmation des inscriptions.
Portes ouvertes en témoignage de l’esprit d’accueil de notre communauté
Les Soirées portes ouvertes ont eu lieu du 16 janvier au 20 février. La présence du personnel enseignant à ces soirées est particulièrement importante au palier secondaire, pour répondre aux questions des élèves et des parents sur la panoplie de cours et d’activités disponibles. Une école élémentaire et huit écoles secondaires ont reporté la date de leur soirée en raison de la grève du zèle du personnel enseignant. Les directions d’école qui avaient choisi de tenir leur soirée comme prévu ont fait appel à des parents bénévoles pour accueillir les nouvelles familles, ce qui témoigne de l’esprit d’accueil qui caractérise notre communauté. Les soirées portes ouvertes ont donc connu un beau succès dans l’ensemble.
Une mention spéciale pour le Service des communications, qui a réagi rapidement et avec brio au report des neuf soirées annulées et modifié illico le plan de promotion pour en informer la communauté.
Webmarketing adapté aux circonstances
Un minimum de présence a été maintenue en marketing web. En raison de l’inquiétude causée par la pandémie, les publicités imprimées et en ligne ont mis l’accent sur les messages d’intérêt public et les avis de santé publique. Au début juin, l’économie ayant connu une reprise progressive, les familles ont commencé à orienter leurs intérêts vers autre chose que la COVID-19. Les publicités de recrutement ont donc repris avec une présence marquée en marketing web. Ceci étant dit, le travail sur un renouvellement de la campagne de recrutement se poursuit avec l’étude de propositions conceptuelles.
Célébrations hors de l’ordinaire pour les finissants du Csc MonAvenir!
(Communiqué du 22 juin)
Bénédiction des finissants, présidée par Monseigneur Douglas Crosby, évêque de Hamilton, le mercredi 24 juin, diffusée sur la chaîne YouTube du Csc MonAvenir.
Accueil et intégration des nouveaux arrivants : une mission qui nous tient à cœur
(Communiqué du 12 décembre) Cérémonies de citoyenneté à l’ÉÉC Saint-Nicolas de Milton et à l’ÉSC Saint-Jean-de-Brébeuf à Welland.
(Communiqué du 4 novembre) Nous célébrons la famille et la diversité durant la semaine de l’immigration francophone!
Le Csc MonAvenir continue de miser sur l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants par des activités dans les écoles. Le Programme des TEE de la région de Peel, en collaboration avec, entre autres, le comité ANNA, est particulièrement actif et organise de nombreuses activités sociales et professionnelles pour aider les élèves et les familles à s’intégrer dans leur nouveau pays.
Fort de son succès, le Csc MonAvenir a reçu du financement de l’IFCC pour offrir le programme d’accueil et intégration dans la région de Kitchener-Waterloo-Guelph.